雇用管理制度、人事評価制度、賃金制度を構築する

労働移動支援助成金(中途採用拡大コース)

助成金概要

中途採用者の雇用管理制度を整備した上で中途採用者の採用を拡大(①中途採用率の向上または②45歳以上を初めて雇用)し生産性を向上させた事業主に対して助成

助成額

【①の場合】
50万円

【②の場合】
60万円

職場定着支援助成金(雇用管理制度助成コース)

助成金概要

雇用管理制度(評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度)の導入を通じて従業員の離職率の低下に取り組む事業主に対して助成

助成額

【制度導入助成】各10万円
①評価・処遇制度 ②研修制度 ③健康づくり制度
④メンター制度 ⑤短時間正社員制度(保育事業主のみ)

【目標達成助成】
57万円<72万円>
* 目標達成助成は一定期間経過後に離職率低下目標を達成した場合に支給

職場定着支援助成金(保育労働者雇用管理制度助成コース)

助成金概要

賃金制度の整備を通じて従業員の離職率の低下に取り組む保育事業主に対して助成

助成額

【制度整備助成】50万円

【目標達成助成】
第1回:57万円<72万円>

【目標達成助成】
第2回:85.5万円<08万円> * 目標達成助成は一定期間経過後に離職率低下目標を達成した場合に支給

職場定着支援助成金(介護労働者雇用管理制度助成コース)

助成金概要

賃金制度の整備を通じて従業員の離職率の低下に取り組む介護事業主に対して助成

助成額

【制度整備助成】50万円

【目標達成助成】
第1回:57万円<72万円>

【目標達成助成】
第2回:85.5万円<108万円> * 目標達成助成は一定期間経過後に離職率低下目標を達成した場合に支給

人事評価改善等助成金

助成金概要

生産性向上に資する人事評価制度と賃金制度を整備することを通じて、生産性向上を図り、賃金アップと離職率の低下を実現した事業主に対して助成

助成額

【制度整備助成】50万円

【目標達成助成】80万円
* 目標達成助成は一定期間経過後、生産性要件、賃金アップ、離職率低下目標を達成した場合に支給

建設労働者確保育成助成金(雇用管理制度助成コース)

助成金概要

職場定着支援助成金(雇用管理制度助成コース)の制度導入助成及び目標達成助成を受け、本助成コースが定める若年者および女性の入職率に係る目標を達成した中小建設事業主に対して助成

助成額

【入職率に係る目標達成助成】
第1回:57万円<72万円>
第2回:85.5万円<108万円>

両立支援等助成金(再雇用者評価処遇コース)

助成金概要

妊娠、出産、育児または介護を理由として退職した者が、就業が可能になったときに復職できる再雇用制度を導入し、希望する者を採用した事業主に対して助成

助成額

【再雇用者1人目】
継続雇用6か月後19万円<24万円>
(中小企業以外14.25万円<18万円>)
継続雇用1年後19万円<24万円>
(中小企業以外14.25万円<18万円>)

【再雇用者2~5人目】
継続雇用6か月後14.25万円<18万円>
(中小企業以外9.5万円<12万円>)
継続雇用1年後14.25万円<18万円>
(中小企業以外9.5万円<12万円>)

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