新たな手当・退職金制度導入、給与アップする

*<>内は生産性の向上が認められる場合の額

労働移動支援助成金(早期雇入れ支援コース)

助成金概要

事業規模の縮小等に伴い離職を余儀なくされた労働者等を離職日から3か月以内に雇い入れた事業主に対して助成

助成額

【通常助成】
1人あたり30万円 (1年度1事業所あたり500人が上限)

【優遇助成(*)
1人あたり80万円 (雇入れから6か月経過後に40万円、さらに6か月経過後に40万円)

【優遇助成のうち採用1年後に賃金アップをした場合】
1人あたり100万円 (雇入れから6か月経過後に40万円、さらに6か月経過後に60万円)
* 成長性に係る一定の基準に合致する事業所の事業主が、事業再編等を行う事業所から離職者を雇い入れた場合

労働移動支援助成金(人材育成支援コース)

助成金概要

事業規模の縮小等に伴い離職を余儀なくされた労働者等を雇い入れ、訓練(*)を行った事業主に対して助成
(*)Off-JTのみ、またはOff-JTとOJT

助成額

【通常助成】
OJT 訓練実施助成1時間あたり800円
Off-JT 賃金助成1時間あたり900円 + 訓練経費助成(上限30万円)

【優遇助成(*)(そのうち採用1年後に賃金アップした場合)】
OJT 訓練実施助成1時間あたり900円(1,000円)
Off-JT 賃金助成1時間あたり1,000円(1,100円) + 訓練経費助成(上限40万円(50万円))
* 成長性に係る一定の基準に合致する事業所の事業主が、事業再編等を行う事業所から離職者を雇い入れた場合

労働移動支援助成金(移籍人材育成支援コース)

助成金概要

移籍により労働者を期間の定めのない労働者として受け入れ、訓練を行った事業主に対して助成

助成額

【通常助成】
OJT 訓練実施助成1時間あたり800円
Off-JT 賃金助成1時間あたり900円 + 訓練経費助成(上限30万円)

【優遇助成(*)(そのうち採用1年後に賃金アップした場合)】
OJT 訓練実施助成1時間あたり900円(1,000円)
Off-JT 賃金助成1時間あたり1,000円(1,100円) + 訓練経費助成(上限40万円(50万円))
* 成長性に係る一定の基準に合致する事業所の事業主が、事業再編等を行う事業所から離職者を雇い入れた場合

職場定着支援助成金(雇用管理制度助成コース)

助成金概要

雇用管理制度(評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度)の導入を通じて従業員の離職率の低下に取り組む事業主に対して助成

助成額

【制度導入助成】各10万円
①評価・処遇制度 ②研修制度 ③健康づくり制度
④メンター制度 ⑤短時間正社員制度(保育事業主のみ)

【目標達成助成】
57万円<72万円>
* 目標達成助成は一定期間経過後に離職率低下目標を達成した場合に支給

建設労働者確保育成助成金(登録基幹技能者の処遇向上支援助成コース)

助成金概要

雇用する登録基幹技能者の賃金テーブルまたは資格手当を増額改定した中小建設事業主に対して助成

助成額

【整備助成】
1人あたり年額9.5万円<12万円>(過去3年間)

キャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース)

助成金概要

有期契約労働者等の賃金規定等を増額改定(*)し、昇給を図った事業主に対して助成
*賃金規定等を2%以上増額改定

助成額

【すべての有期契約労働者等の賃金規定等を増額改定した場合】
1~3人95,000円<12万円>
(中小企業以外71,250円<90,000円>)
4~6人19万円<24万円>
(中小企業以外14.25万円<18万円>)
7~10人28.5円<36万円>
(中小企業以外19万円<24万円>)
11~100人1人あたり28,500円<36,000円>
(中小企業以外19,000円<24,000円>)

【一部の賃金規定等を増額改定した場合】
1~3人47,500円<60,000円>
(中小企業以外33,250円<42,000円>)
4~6人95,000万円<12万円>
(中小企業以外71,250円<90,000万円>)
7~10人14.25円<18万円>
(中小企業以外95,000円<12万円>)
11~100人1人あたり14,250円<18,000円>
(中小企業以外9,500円<12,000円>)

*中小企業において3%以上増額改定を行った場合
すべての賃金規定等改定1人あたり14,250円<18,000円>加算
一部の賃金規定等改定1人あたり7,600円<9,600円>加算

*職務評価を活用して処遇改善を行った場合
1事業所あたり19万円<24万円>(中小企業以外は14.25万円<18万円>)加算

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