従業員の研修や能力アップを図る

*<>内は生産性の向上が認められる場合の額

雇用調整助成金

助成金概要

景気の変動、産業構造の変化などの経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた場合(*1)に、休業、教育訓練、または出向(*2)によって、その雇用する労働者の雇用の維持を図る事業主に対して助成
(*1)売上高または生産量などの事業活動を示す指標の最近3ヶ月間の月平均値が、前年同期に比べ10%以上減少していること等
(*2)3か月以上1年以内の出向に限る

助成額

【休業・教育訓練の場合】
休業手当等の一部助成2/3(中小企業以外1/2)
教育訓練を行った場合は、教育訓練費を1人1日あたり1,200円加算

【出向の場合】
出向元事業主の負担額の一部助成2/3(中小企業以外1/2)

労働移動支援助成金(人材育成支援コース)

助成金概要

事業規模の縮小等に伴い離職を余儀なくされた労働者等を雇い入れ、訓練(*)を行った事業主に対して助成
(*)Off-JTのみ、またはOff-JTとOJT

助成額

【通常助成】
OJT 訓練実施助成1時間あたり800円
Off-JT 賃金助成1時間あたり900円 + 訓練経費助成(上限30万円)

【優遇助成(*)(そのうち採用1年後に賃金アップした場合)】
OJT 訓練実施助成1時間あたり900円(1,000円)
Off-JT 賃金助成1時間あたり1,000円(1,100円) + 訓練経費助成(上限40万円(50万円))
* 成長性に係る一定の基準に合致する事業所の事業主が、事業再編等を行う事業所から離職者を雇い入れた場合

労働移動支援助成金(移籍人材育成支援コース)

助成金概要

移籍により労働者を期間の定めのない労働者として受け入れ、訓練を行った事業主に対して助成

助成額

【通常助成】
OJT 訓練実施助成1時間あたり800円
Off-JT 賃金助成1時間あたり900円 + 訓練経費助成(上限30万円)

【優遇助成(*)(そのうち採用1年後に賃金アップした場合)】
OJT 訓練実施助成1時間あたり900円(1,000円)
Off-JT 賃金助成1時間あたり1,000円(1,100円) + 訓練経費助成(上限40万円(50万円))
* 成長性に係る一定の基準に合致する事業所の事業主が、事業再編等を行う事業所から離職者を雇い入れた場合

障害者職業能力開発助成金

助成金概要

障害者の職業能力の開発・向上のために、能力開発訓練事業を行う事業主等に対して助成

助成額

【施設設置等】
支給対象費用の3/4

【運営費】
支給対象費用の3/4(重度障害者等は4/5)

職場定着支援助成金(雇用管理制度助成コース)

助成金概要

雇用管理制度(評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度)の導入を通じて従業員の離職率の低下に取り組む事業主に対して助成

助成額

【制度導入助成】各10万円
①評価・処遇制度 ②研修制度 ③健康づくり制度
④メンター制度 ⑤短時間正社員制度(保育事業主のみ)

【目標達成助成】
57万円<72万円>
* 目標達成助成は一定期間経過後に離職率低下目標を達成した場合に支給

建設労働者確保育成助成金(認定訓練コース)

助成金概要

職業能力開発促進法による認定訓練を行った中小建設事業主等または雇用する建設労働者に認定訓練を受講させた中小建設事業主に対して助成

助成額

【経費助成】
広域団体認定訓練助成金の支給または認定訓練助成事業費補助金における補助対象経費の1/6

【賃金助成】
1人あたり日額4,750円<6,000円>

建設労働者確保育成助成金(技能実習コース)

助成金概要

建設労働者に技能実習を受講させた建設事業主または建設事業主団体に対して助成

助成額

【経費助成(建設事業主】
(20人以下の中小建設事業主)支給対象費用の3/4<9/10>(*1)
(21人以上の中小建設事業主)支給対象費用の3/5<3/4>(*2)
(中小建設事業主以外の建設事業主)支給対象費用の9/20<3/5>(*3)
(*1) 被災三県については10/10
(*2) 被災三県については4/5
(*3) 女性の建設労働者に技能実習を受講させた場合に限る

【経費助成(建設事業主団体】
(中小建設事業主団体)支給対象費用の4/5(*4)
(中小建設事業主団体以外の建設事業主団体)支給対象費用の1/2(*5)
(*4) 被災三県については10/10
(*5) 女性の建設労働者に技能実習を受講させた場合に限る

【賃金助成】
(20人以下の中小建設事業主)7,600円<9,600円>
(21人以上の中小建設事業主)6,650円<,400円>

キャリアアップ助成金(人材育成コース)

助成金概要

有期契約労働者に対して職業訓練を行った事業主に対して助成

助成額

【Off-JT賃金助成】
1時間あたり760円<960円>
(中小企業以外475円<600円>)

【Off-JT訓練経費助成】実費助成(*)
*訓練時間数に応じて1人あたり次の額を限度
【一般職業訓練、有期実習型訓練】
100時間未満10万円(中小企業以外7万円)
100時間以上200時間未満20万円(中小企業以外15万円)
200時間以上30万円(中小企業以外20万円)
(有期実習型訓練後に正規雇用等に転換された場合)
100時間未満15万円(中小企業以外10万円)
100時間以上200時間未満30万円(中小企業以外20万円)
200時間以上50万円(中小企業以外30万円)

【OJT訓練実施助成】
1時間あたり760円<960円>
(中小企業以外665円<840円>)

人材開発支援助成金(特定訓練コース)

助成金概要

OJTとOff-JTを組み合わせた訓練や若年者に対する訓練、労働生産性の向上に資するなど訓練効果が高い10時間以上の訓練について助成

助成額

【賃金助成】
1時間あたり760円<960円>(中小企業以外380円<480円>)

【訓練経費助成】
実費相当額の45%(中小企業以外30%)
*生産性要件を満たす場合または特定分野認定実習併用職業訓練の場合は60%(中小企業以外45%)
*生産性要件を満たし、かつ、特定分野認定実習併用職業訓練の場合は75%(中小企業以外60%)

【OJT実施助成】
1時間あたり665円<840円>(中小企業以外380円<480円>)

人材開発支援助成金(一般訓練コース)

助成金概要

特定訓練コース以外の20時間以上の訓練に対して助成

助成額

【賃金助成】
1時間あたり380円<480円>

【訓練経費助成】
実費相当額の30%<45%>

人材開発支援助成金(キャリア形成支援制度導入コース)

助成金概要

セルフ・キャリアドック制度、教育訓練休暇制度を導入し、実施した事業主に対して助成

助成額

【制度導入助成】47.5万円<60万円>

人材開発支援助成金(職業能力検定制度導入コース)

助成金概要

技能検定合格報奨金制度、社内検定制度、業界検定制度を導入し、実施した場合に助成

助成額

制度導入助成 47.5万円<60万円>
*業界検定制度は経費助成 2/3

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