B労働時間等の設定改善を支援するための助成金

2.時間外労働等改善助成金(Ⅰ時間外労働上限設定コース)

助成金概要

時間外労働の上限設定を行うことを目的として、外部専門家によるコンサルティング、労務管理用機器等の導入等を実施し、 改善の成果を上げた事業主に対して、その経費の一部を助成

助成額

(1)助成率
3/4(事業規模30名以下かつ労働能率の増進に資する設備・機器等の経費が30万円を超える場合は4/5を助成)
(2)上限額
対象となる事業主が平成31年度(又は平成32年度)に有効な36協定において、時間外労働の上限を月45時間以下、年間360時間以下に設定した場合は、上限額150万円など

(※詳細については詳細版パンフレットをご覧下さい)

2.時間外労働等改善助成金(Ⅱ勤務間インターバル導入コース)

助成金概要

勤務間インターバル制度を導入することを目的として、外部専門家によるコンサルティング、労務管理用機器等の導入等を実施し、 改善の成果を上げた事業主に対して、その経費の一部を助成

助成額

(1)助成率
3/4(事業規模30名以下かつ労働能率の増進に資する設備・機器等の経費が30万円を超える場合は4/5を助成)
(2)上限額
インターバル時間数等に応じて、
①9時間以上11時間未満80万円
②11時間以上 100万円など

2.時間外労働等改善助成金(Ⅲ職場意識改善コース)

助成金概要

所定外労働時間の削減、年次有給休暇取得促進に取り組むこと等を目的として、外部専門家によるコンサルティング、 労務管理用機器等の導入等を実施し、改善の成果を上げた事業主に対して、その経費の一部を助成

助成額

(1)助成率
3/4(事業規模30名以下かつ労働能率の増進に資する設備・機器等の経費が30万円を超える場合は4/5を助成)
(2)上限額
100万円

2.時間外労働等改善助成金(Ⅳ団体推進コース)

助成金概要

3社以上で組織する中小企業の事業主団体において、傘下企業の労働時間短縮や賃金引上げに向けた 生産性向上に資する取組に対して、その経費を助成

助成額

(1)助成率
定額
(2)上限額
500万円
都道府県又はブロック単位で構成する中小企業の事業主団体(傘下企業数が10社以上)の場合は上限額1,000万円

2.時間外労働等改善助成金(Ⅴテレワークコース)

助成金概要

在宅またはサテライトオフィスにおいて就業するテレワークに取り組む中小企業事業主に対してその経費の一部を助成

助成額

※成果目標については詳細版パンフレット等でご確認ください。

(1)助成率
成果目標をすべて達成した場合3/4
成果目標を達成しなかった場合1/2
(2)上限額
①事業の対象労働者1人あたりの上限額
成果目標をすべて達成した場合20万円
成果目標を達成しなかった場合10万円
②1企業あたりの上限額
成果目標をすべて達成した場合150万円
成果目標を達成しなかった場合100万円

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